Milloin kannattaa käyttää videoesittelyä työnhaussa?

Videoesittely työnhaussa kannattaa silloin, kun haluat erottua hakijoiden joukosta ja näyttää persoonallisuutesi pelkkää tekstiä tehokkaammin. Se sopii erityisesti aloille, joilla vuorovaikutustaidot, esiintyminen ja ensivaikutelma ratkaisevat, kuten myynti, asiakaspalvelu ja viestintä. Tässä artikkelissa käymme läpi tärkeimmät kysymykset videoesittelyn käytöstä työnhaussa.

Millaisiin työpaikkoihin videoesittely sopii parhaiten?

Videoesittely sopii parhaiten tehtäviin, joissa hakijan persoonallisuus, puhetaito ja ulospäinsuuntautuneisuus ovat keskeisiä valintakriteerejä. Myynti, asiakaspalvelu, markkinointi ja esiintymistä vaativat roolit ovat tyypillisiä esimerkkejä, joissa työnhakuvideo antaa hakijasta paljon rikkaamman kuvan kuin pelkkä kirjallinen hakemus.

Erityisen hyvin videoesittely toimii nuorille, joilla ei vielä ole pitkää työkokemusta takanaan. Kun ansioluettelo on lyhyt, video antaa mahdollisuuden korvata kokemusvuodet energialla, motivaatiolla ja aidolla innostuksella. Rekrytoija näkee heti, miten hakija ilmaisee itseään ja millainen fiilis hänestä välittyy.

Meillä Nordic Sales Crewlla videoesittely on itse asiassa ensisijainen hakutapa perinteisen CV:n sijaan. Voit lähettää videoesittelyn tai ääniviestin esimerkiksi WhatsAppin kautta, koska myyntityössä juuri se, miten esittelet itsesi, kertoo enemmän kuin mikään muu dokumentti. Katso avoimet työpaikat ja kokeile rohkeasti.

Mitä videoesittelyssä kannattaa sanoa?

Videoesittelyssä kannattaa kertoa lyhyesti, kuka olet, miksi haet juuri tätä paikkaa ja mitä erityistä sinulla on tarjota. Paras rakenne on: esittely, motivaatio ja lopetus, jossa pyydät seuraavaa askelta, kuten haastattelua. Pidä viesti selkeänä ja henkilökohtaisena.

Aloita videosi napakasti omalla nimelläsi ja sillä, mihin tehtävään haet. Vältä pitkiä johdantoja tai epämääräistä jaarittelua. Sen sijaan kerro konkreettisesti, mikä sinua kiinnostaa juuri tässä yrityksessä tai roolissa ja mitä ominaisuuksia sinulla on, jotka tekevät sinusta hyvän valinnan.

Myyntitehtäviin hakiessa kannattaa tuoda esiin esimerkiksi sosiaalisuus, tavoitteellisuus ja halu kehittyä. Kokemus ei ole välttämätöntä, mutta asenne ratkaisee. Lopeta video selkeällä kutsulla toimintaan, esimerkiksi kertomalla, että odotat mielenkiinnolla yhteydenottoa tai tapaamista.

Kuinka pitkä työnhakuvideon pitää olla?

Työnhakuvideon ihanteellinen pituus on yhdestä kahteen minuuttia. Tämä riittää kertomaan olennaisimman ilman, että katsojan mielenkiinto herpaantuu. Alle minuutin video voi jäädä liian pintapuoliseksi, ja yli kolmen minuutin video alkaa helposti tuntua raskaalta.

Lyhyys on valttia, koska rekrytoijat käyvät läpi paljon hakemuksia. Kun video on tiivis ja selkeä, se osoittaa myös, että hakija osaa ilmaista itsensä tehokkaasti, mikä on erityisen arvokasta myynti- ja asiakaspalvelutehtävissä.

Jos lähetät videoesittelyn esimerkiksi WhatsAppin kautta, noin 60 sekunnin video toimii usein erinomaisesti. Se on riittävän pitkä persoonallisuuden välittämiseen, mutta riittävän lyhyt, jotta se katsotaan kokonaan.

Miten videoesittely eroaa perinteisestä ansioluettelosta?

Videoesittely eroaa ansioluettelosta siinä, että se välittää persoonallisuuden, puhetavan ja energian, joita tekstidokumentti ei pysty tavoittamaan. Ansioluettelo listaa faktat, video näyttää ihmisen. Työnhakuvideo on siis täydentävä tai joissain tapauksissa jopa korvaava tapa hakea töitä.

Perinteinen ansioluettelo soveltuu parhaiten rooleihin, joissa tekniset taidot, koulutus ja kokemus ovat ensisijaisia valintakriteerejä. Video taas toimii parhaiten, kun rekrytoija haluaa nähdä, miten hakija viestii, miten hän esiintyy ja millainen ensivaikutelma hänestä syntyy.

Monilla aloilla, erityisesti myynnissä, video-CV on jo ohittanut perinteisen hakemuksen ensisijaisena hakutapana. Se madaltaa kynnystä hakea, sillä videon tekeminen ei vaadi samaa muodollisuutta kuin huolellisesti viimeistelty ansioluettelo, mutta se vaatii rohkeutta ja aitoa heittäytymistä.

Mitä teknisiä asioita pitää huomioida ennen kuvaamista?

Ennen kuvaamista pitää huomioida valaistus, äänen laatu, tausta ja kameran asento. Nämä neljä tekijää ratkaisevat, näyttääkö video ammattimaiselta vai kiireessä tehdyltä. Hyvä tekniikka ei vaadi kallista laitteistoa, mutta muutama perusjuttu kannattaa tarkistaa.

• Valaistus: Asetu valon lähteen eteen, älä sen taakse. Luonnonvalo ikkunan edessä toimii hyvin.
• Ääni: Kuvaa hiljaisessa tilassa, jossa ei ole taustamelua. Puhu selkeästi ja rauhallisesti.
• Tausta: Valitse siisti, neutraali tausta, kuten valkoinen seinä tai siisti huone. Vältä sekavaa tai häiritsevää taustaa.
• Kameran asento: Pidä kamera silmien korkeudella. Älykännykkä toimii hyvin, kunhan se on tukevasti paikoillaan.
• Kuvasuunta: Vaaka-asento on usein parempi kuin pystyasento, erityisesti jos video lähetetään sähköpostilla tai ladataan alustalle.

Tee muutama testiotto ennen varsinaista videota. Katso ja kuuntele tulos kriittisesti: kuuluuko ääni selkeästi, näkyykö kasvosi hyvin ja onko tausta siisti? Pienet tekniset parannukset tekevät suuren eron lopputuloksessa.

Voiko videoesittely korvata työhaastattelun?

Videoesittely ei yleensä korvaa työhaastattelua kokonaan, mutta se voi korvata ensimmäisen yhteydenoton tai alkukarsintavaiheen. Monissa yrityksissä video toimii portinavaajana, jonka perusteella päätetään, kutsutaanko hakija varsinaiseen haastatteluun.

Videoesittelyn rooli on siis enemmän ensivaikutelman luominen kuin koko rekrytointiprosessin korvaaminen. Se säästää molempien osapuolten aikaa: rekrytoija näkee nopeasti, onko hakija sopiva jatkoon, ja hakija pääsee esittäytymään ilman, että tarvitsee järjestää kalenteriaikaa heti alkuvaiheessa.

Joissain tapauksissa, erityisesti epämuodollisemmissa rekrytoinneissa tai pienemmissä yrityksissä, hyvä videoesittely voi johtaa suoraan työtarjoukseen ilman erillistä haastattelua. Tämä on yleisempää aloilla, joissa nopeus ja persoona painavat enemmän kuin muodolliset prosessit. Tutustu palveluihimme ja näe, millaista myyntiuraa voit rakentaa meillä.

Oletko valmis ottamaan seuraavan askeleen urallasi? Hae myyjän paikkaa Nordic Sales Crewlle ja pääse näyttämään, mitä sinussa on – videoesittelyn avulla.