Mitä eroa on avoimella hakemuksella ja ilmoitettuun paikkaan hakemisella?

Avoin hakemus ja ilmoitettuun paikkaan hakeminen eroavat toisistaan ennen kaikkea sen suhteen, onko haettava paikka olemassa vai ei. Avoimella hakemuksella lähestyt yritystä omin ehdoin ilman tiettyä avointa roolia, kun taas ilmoitettuun paikkaan hakiessasi vastaat konkreettiseen tarpeeseen. Molemmat tavat voivat johtaa töihin, mutta ne sopivat eri tilanteisiin ja vaativat erilaisen lähestymistavan.

Kumpi hakutapa sopii paremmin urasi alkuun?

Urasi alussa ilmoitettuun paikkaan hakeminen on usein käytännöllisempi lähtökohta. Ilmoitettu paikka kertoo sinulle tarkalleen, mitä yritys etsii, jolloin voit kohdistaa hakemuksesi selkeästi ja kasvattaa mahdollisuuksiasi tulla valituksi. Kun sinulla ei vielä ole laajaa työkokemusta, on helpompi osoittaa sopivuutensa, kun tiedät, mitä haetaan.

Avoin hakemus voi silti toimia erinomaisesti urasi alussa, jos tiedät jo tarkalleen, missä yrityksessä haluat olla ja miksi. Silloin rohkea lähestyminen voi erottua edukseen, erityisesti nuorekkaissa ja muuttuvissa organisaatioissa, jotka arvostavat oma-aloitteisuutta. Esimerkiksi meillä hakeminen onnistuu videoesittelyllä tai ääniviestillä WhatsAppin kautta, joten kynnys on matala ja persoonallisuutesi pääsee heti esille.

Käytännössä monet uraansa aloittelevat hyödyntävät molempia tapoja rinnakkain: he vastaavat aktiivisesti avoimiin ilmoituksiin ja lähettävät samalla avoimia hakemuksia kiinnostavimpiin yrityksiin.

Mitä avoin hakemus sisältää verrattuna tavalliseen hakemukseen?

Avoin hakemus sisältää samat peruselementit kuin tavallinen työhakemus, mutta sen rakenne ja painotus eroavat merkittävästi. Koska avoimen hakemuksen vastaanottaja ei ole etsinyt ketään tiettyä, sinun tehtäväsi on itse perustella, miksi juuri sinä olisit heille arvokas, ilman valmista roolia, johon sovittautua.

Avoimen hakemuksen keskeiset osat

• Lyhyt esittely itsestäsi: Kuka olet, mitä osaat ja mitä tavoittelet?
• Selkeä perustelu: Miksi haluat juuri tähän yritykseen ja mitä voit tuoda mukanasi?
• Konkreettiset vahvuudet: Mitä taitoja tai ominaisuuksia sinulla on, joista yritys hyötyy?
• Toivottu rooli tai ala: Missä tehtävissä haluaisit toimia, jotta yritys osaa sijoittaa sinut oikein?

Tavallisen hakemuksen ero

Tavallisessa hakemuksessa sinulla on ilmoitus ohjenuorana: tiedät tehtävänimikkeen, vaatimukset ja vastuualueet. Voit rakentaa hakemuksesi suoraan niiden pohjalta ja osoittaa kohta kohdalta, miten täytät kriteerit. Avoimessa hakemuksessa sinun on itse luotava se kehys, johon yritys voi sinut asettaa.

Milloin kannattaa lähettää avoin hakemus?

Avoin hakemus kannattaa lähettää silloin, kun sinulla on selkeä kiinnostus tiettyä yritystä tai toimialaa kohtaan, mutta sopivaa ilmoitusta ei juuri sillä hetkellä ole auki. Se on erityisen hyödyllinen työkalu, kun haluat proaktiivisesti rakentaa verkostoa tai päästä sisään yritykseen, joka ei jatkuvasti rekrytoi julkisesti.

Hyviä tilanteita avoimen hakemuksen lähettämiseen ovat muun muassa:

• Olet seurannut yritystä pitkään ja tiedät sen arvojen sopivan sinulle
• Toimiala on sinulle tuttu ja haluat päästä siihen sisään joustavasti
• Yritys kasvaa nopeasti ja todennäköisesti tarvitsee pian lisää tekijöitä
• Et löydä sopivaa ilmoitusta, mutta halusit silti käynnistää työnhaun aktiivisesti

Vältä avoimen hakemuksen lähettämistä täysin sattumanvaraisesti useisiin yrityksiin ilman kohdennusta. Yleinen ja persoonaton avoin hakemus harvoin johtaa tuloksiin, koska se ei kerro yritykselle mitään siitä, miksi valitsit juuri heidät.

Miten ilmoitettuun paikkaan hakeminen eroaa prosessina?

Ilmoitettuun paikkaan hakeminen on prosessina selkeämpi ja aikataulutetumpi kuin avoin hakemus. Yritys on julkaissut ilmoituksen, määritellyt hakuajan ja odottaa hakemuksia tiettyyn päivämäärään mennessä. Prosessi etenee yleensä hakemuksen lähettämisestä haastatteluihin ja päätökseen muutaman viikon sisällä.

Ilmoitettuun paikkaan hakemisessa korostuvat seuraavat vaiheet:

1. Ilmoituksen lukeminen huolellisesti: Mitä etsitään, mitä vaaditaan ja miten haetaan?
2. Hakemuksen räätälöinti: Sovita viestisi suoraan ilmoituksen kuvaamaan rooliin
3. Hakeminen ajoissa: Hakuaika on rajattu, joten älä jätä viime hetkeen
4. Odottaminen ja mahdollinen haastattelu: Yritys käy hakemukset läpi hakuajan päätyttyä

Avoimen hakemuksen prosessi on vapaamuotoisempi. Et tiedä, milloin tai vastaako yritys lainkaan. Siksi on tärkeää seurata lähettämiäsi hakemuksia ja tarvittaessa kysyä kuulumisia muutaman viikon kuluttua.

Voiko avoimella hakemuksella oikeasti saada töitä?

Kyllä, avoimella hakemuksella voi saada töitä, ja se tapahtuu useammin kuin moni luulee. Monet yritykset täyttävät avoimia paikkoja ennen kuin ne ehtivät julkaista ilmoituksen, erityisesti kasvavat organisaatiot, jotka etsivät jatkuvasti motivoituneita tekijöitä. Hyvin kohdennettu ja persoonallinen avoin hakemus voi siis osua täsmälleen oikeaan aikaan.

Avoimen hakemuksen menestyksen avaimet ovat:

• Kohdentaminen: Kirjoita hakemus juuri kyseiselle yritykselle, ei yleisesti kaikille
• Persoonallisuus: Kerro, miksi juuri sinä ja juuri tämä yritys sopivat yhteen
• Oikea hetki: Lähetä hakemus silloin, kun yritys on aktiivisessa kasvuvaiheessa
• Seuranta: Jos et kuule vastausta, voit kysyä kohteliaasti tilannetta muutaman viikon päästä

Työnhaussa kannattaa muistaa, että ei-vastaus ei tarkoita, ettei hakemuksesi jäänyt mieleen. Monet yritykset palaavat hyviin avoimiin hakemuksiin myöhemmin, kun sopiva paikka aukeaa. Voit tutustua avoimiin työpaikkoihin tai lukea, millaisia kokemuksia tekijöillä on ollut uratarinoissa, jos haluat konkreettisen kuvan siitä, miten työnhaku voi edetä myyntialalla. Jos olet valmis ottamaan seuraavan askeleen, voit myös hakea myyjän paikkaa Nordic Sales Crewlle suoraan ja aloittaa hakuprosessin heti.

Yhteenvetona: avoin hakemus ja ilmoitettuun paikkaan hakeminen ovat molemmat toimivia reittejä töihin, mutta ne vaativat erilaisen strategian. Parhaimmillaan käytät molempia rinnakkain ja pidät työnhaun aktiivisena riippumatta siitä, onko sopivia ilmoituksia juuri auki.