Mitä virheitä välttää videoesittelyssä työnhaussa?

Yleisimmät virheet videoesittelyssä työnhaussa liittyvät epäselvään taustaan, liian pitkään kestoon ja epäluontevaan esiintymiseen. Videoesittely on ensivaikutelma, ja rekrytoija tekee päätöksensä usein jo ensimmäisten sekuntien aikana. Tässä artikkelissa käymme läpi kaikki tärkeimmät kysymykset onnistuneen työnhakuvideon taustalta.

Miltä hyvä videoesittely näyttää rekrytoijan silmin?

Hyvä videoesittely työnhaussa on selkeä, energinen ja persoonallinen. Rekrytoija haluaa nähdä, kuka olet ihmisenä: miten puhut, miten esiinnyt ja millä asenteella lähestyt tilannetta. Teknisen laadun ei tarvitse olla studiotasoa, mutta äänen ja kuvan pitää olla riittävän selkeitä, jotta viestisi menee perille.

Rekrytoijan näkökulmasta paras videoesittely vastaa kolmeen kysymykseen nopeasti: kuka olet, miksi haet juuri tätä paikkaa ja mitä annettavaa sinulla on. Vastausten ei tarvitse olla täydellisiä, mutta niiden pitää olla aitoja. Teennäinen tai ulkoa opetellun oloinen esittely jää helposti mieleen negatiivisessa mielessä.

Energisyys on erityisen tärkeää myyntitehtäviin hakiessa. Kun haet esimerkiksi ständimyyjäksi, rekrytoija arvioi samalla, miten sinä tulet kohtaamaan asiakkaita kasvokkain. Katso kameraan, hymyile luontevasti ja puhu selkeästi. Nämä pienet asiat kertovat enemmän kuin mikään yksittäinen lause.

Miksi tausta ja valaistus vaikuttavat niin paljon?

Tausta ja valaistus vaikuttavat videoesittelyssä siksi, että ne ohjaavat katsojan huomion joko sinuun tai pois sinusta. Sotkuinen tausta tai hämärä valaistus saa rekrytoijan keskittymään vääriin asioihin, ja viestisi hukkuu häiriötekijöihin. Hyvä valaistus ja siisti tausta kertovat myös, että olet nähnyt vaivaa.

Käytännössä paras valaistus löytyy ikkunan edestä päivänvalossa. Jos kuvaat sisällä illalla, aseta lamppu kasvojesi eteen, ei taakse. Takaa tuleva valo tekee sinusta siluetin, mikä vaikeuttaa ilmeidesi lukemista huomattavasti.

Taustaksi riittää siisti seinä, hyllykkö tai neutraali huone. Sinun ei tarvitse rakentaa mitään erikoista. Tärkeintä on, ettei taustalla näy sekaisin olevia tavaroita, muita ihmisiä tai häiritseviä elementtejä. Yksinkertainen tausta pitää huomion siinä, missä sen pitääkin olla: sinussa.

Kuinka pitkä videoesittelyn pitäisi olla?

Työnhakuvideon ihanteellinen pituus on yhdestä kahteen minuuttia. Tässä ajassa ehdit esitellä itsesi, kertoa motivaatiostasi ja jättää positiivisen vaikutelman ilman, että rekrytoija ehtii kyllästyä. Alle minuutin video voi tuntua liian pinnalliselta, ja yli kolmen minuutin video alkaa testata kärsivällisyyttä.

Hyvä nyrkkisääntö on pitää jokainen asia lyhyenä ja ytimekkäänä. Jos sinulla on jotain tärkeää sanottavaa, sano se suoraan. Kierteleminen ja kaartelu pidentävät videota ilman lisäarvoa. Mieti etukäteen kolme tai neljä asiaa, jotka haluat välittää, ja pidä kiinni niistä.

Muista myös, että rekrytoijat katsovat usein useita videoita peräkkäin. Lyhyt, tiivis ja energinen esittely erottuu edukseen pitkästä monologista. Laatu korvaa määrän aina.

Mitä ei kannata sanoa videoesittelyssä?

Videoesittelyssä kannattaa välttää kliseitä, epämääräisiä yleistyksiä ja liiallista itsensä vähättelyä. Lauseet kuten ”olen ahkera ja sosiaalinen” ilman konkreettisia esimerkkejä eivät jää mieleen. Samoin kannattaa jättää pois turhat täytesanat ja anteeksipyytelyt omasta kokemattomuudesta.

Vältä myös näitä yleisiä kompastuskiviä:

• Aloittaminen lauseella ”En oikein tiedä, mitä sanoa…”
• Pitkät selitykset siitä, miksi sinulla ei ole aiempaa kokemusta
• Negatiiviset kommentit entisistä työnantajista tai opiskelupaikasta
• Liian muodollinen tai jäykkä kielenkäyttö, joka ei vastaa todellista persoonaasi
• Epämääräiset vastaukset motivaatiostasi, kuten ”haen, koska tarvitsen töitä”

Sen sijaan kerro konkreettisesti, miksi juuri tämä paikka kiinnostaa sinua ja mitä olet valmis tekemään sen eteen. Rehellisyys ja innostus ovat paljon vakuuttavampia kuin täydelliseksi hiottu puhe.

Pitääkö videoesittely käsikirjoittaa etukäteen?

Videoesittelyä ei kannata käsikirjoittaa sanatarkasti, mutta löyhä rakenne etukäteen mietittynä auttaa huomattavasti. Täysin improvisoitu video voi tuntua sekavalta, mutta sanasta sanaan ulkoa opetellun videon esittäminen kuulostaa robotilta. Paras lopputulos syntyy, kun tiedät, mitä sanot, mutta annat itsesi puhua luontevasti.

Hyvä tapa valmistautua on kirjoittaa muutama avainkohta muistiin ja harjoitella puhumista niiden pohjalta. Kuvaa muutama testiversio ja katso ne läpi. Useimmiten kolmas tai neljäs otto alkaa kuulostaa luontevimmalta, kun jännitys on hieman lauennut.

Muista, että videoesittelyssä etsitään sinua, ei täydellistä suoritusta. Pienet epätäydellisyydet tekevät sinusta inhimillisen ja lähestyttävän, mikä on myyntityössä erittäin arvokas ominaisuus.

Miten videoesittely eroaa ständimyynnin työnhakutilanteesta?

Videoesittely työnhaussa ja ständimyynnin työnhakutilanne eroavat toisistaan ennen kaikkea vuorovaikutuksen tason suhteen. Videolla puhut yksin kameralle ilman välitöntä palautetta, kun taas ständimyynnissä tai kasvokkaisessa kohtaamisessa reagoit toisen ihmisen reaktioihin reaaliajassa. Videoesittely vaatii siksi enemmän itseohjautuvuutta ja kykyä luoda kontakti ilman vastavuoroista dialogia.

Videoesittelyssä sinulla on myös enemmän kontrollia: voit ottaa useita ottoja, miettiä sanomisesi etukäteen ja valita ympäristösi. Ständimyynnin tilanteessa reagoit nopeasti ja mukaudut tilanteen mukaan. Molemmat vaativat selkeää viestintää ja positiivista energiaa, mutta eri tavoin.

Meillä avoimiin työpaikkoihin voi hakea juuri videoesittelyllä tai ääniviestillä WhatsAppin kautta, mikä tekee hakemisesta matalakynnyksistä. Tämä hakutapa sopii erityisen hyvin nuorille, joilla ei vielä ole pitkää työhistoriaa. Se antaa sinulle mahdollisuuden näyttää persoonasi ja innostuksesi paljon paremmin kuin paperinen hakemus koskaan voisi. Jos olet valmis ottamaan seuraavan askeleen, voit hakea myyjän paikkaa suoraan täältä ja liittyä tiimiimme. Tutustu myös palveluihimme ja saat paremman kuvan siitä, millaiseen tiimiin olet hakemassa.